Tunisia: Consultance - formation de formateurs en Tunisie

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2017/12/ASF-Offre-Consultant-Expert-formation-des-formateurs.pdfSur la base des besoins communs et spécifiques identifiés pour chaque profession, un processus de renforcement de capacités comprenant deux étapes a été développé :

• Étape 1 : renforcement de capacités

• Etape 2 : validation des outils et test

Etape 1 : Renforcement des capacités : qui comprend trois actions :

1) Renforcement des capacités en matière des techniques d’apprentissage pour les adultes – « Module Ingénierie » :

Des personnes sélectionnées au sein des instituts de formation verront leurs capacités renforcées en matière d’ingénierie de la formation. Le personnel formateur possède des savoir-faire et des savoirs particuliers liés à leur discipline de spécialité (spécialiste dans une des branches du Droit) et à leur expérience professionnelle. Cependant, ils doivent disposer de compétences spécifiques à tout formateur, celles liées à la conception et la mise en œuvre d’une action de formation. Elles sont de l’ordre de l’ingénierie (élaborer une réponse formation), de la pédagogie (construire une progression et des séquences d’apprentissage) et de la relation (communication avec les personnes).

2) Développement des capacités techniques associées aux modules identifiés (par exemple : procédure pénale, Déontologie etc.) par des experts nationaux et internationaux

3) Développement de modules sur des thématiques en lien avec la garde à vue et outils de formation par les futurs formateurs avec l'appui d'experts techniques.

Etape 2 : Validation des outils et test

Dans un second temps, une fois les modules et les outils développés, les formateurs se réuniront avec les organismes professionnels de l’OPJ, des magistrats et des avocats afin de valider les outils développés. Les programmes de formation spécifique appartiendront à chaque organisme professionnel.

Après validation des modules, un plan de formation sera conçu pour chaque organisme professionnel et visera à atteindre toutes les parties prenantes impliquées dans le projet. Le module commun et les modules spécifiques seront testés 4 fois à travers 4 sessions de formation.

Les candidat-e-s intéressé-e-s doivent envoyer leur CV et lettre de motivation, au plus tard le 2 janvier 2018 par mail à consultances@asf.be

ATTENTION : mettre en objet du mail : ASF-MISSTUN-GAV

E. COMPETENCES NECESSAIRES

• Formation/Expérience

• Avoir au moins un Bac +4 et avoir reçu des formations en andragogie/ ingénierie de la formation

• Avoir au moins trois années d’expérience dans la conduite de formation dans le domaine de la formation de formateurs

• Avoir une expérience dans la formation d’acteurs judiciaires est un atout

• Une bonne connaissance du contexte associatif et judiciaire en Tunisie

• Savoir animer une action de formation et enseigner selon diverses méthodes pédagogiques

• Une expérience d’analyse des pratiques auprès des intervenants étatiques

• Excellentes capacités de facilitation avec l’utilisation de certaines méthodes participatives

• Une connaissance des concepts, des méthodes, et des outils de l’ingénierie de formation

• Une bonne connaissance des outils pédagogiques et des méthodes de transmission des savoirs

• Être rigoureux, méthodique, organisé et avoir le sens de l’écoute

• Une capacité d’adaptation aux différents profils formés

• Une maîtrise de l’outil informatique.

• Une excellente maitrise de la langue arabe aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance de la langue française est un atout **